Sie haben Interesse Jugendliche auszubilden?

Wenn Sie bereits Mitglied der ASET sind, teilen Sie uns diesen Wunsch einfach mit.
Sind Sie noch kein Mitgliedsunternehmen? Dann beantragen Sie die Aufnahme als Mitglied.

Im Folgenden wird das Auswahlverfahren der Auszubildenden beschrieben, das zentral von ASET koordiniert wird.

1. Bedarfsermittlung
Um herauszufinden, ob unsere Mitgliedsunternehmen für das kommende Schuljahr an Auszubildenden interessiert sind, senden wir ihnen Ende des Jahres einen Fragebogen zu. Auf diesem Fragebogen können Sie angeben, wie viele Auszubildende Sie im kommenden Jahr ausbilden möchten und welche besonderen Kriterien diese erfüllen sollten. Falls sich ein Bedarf ergibt, können Sie uns diesen Fragebogen auch jederzeit unaufgefordert zusenden.

Das Profil unserer Bewerber:

• Jugendliche aus Deutschland und Spanien
• Abitur, Fachhochschulreife oder spanisches Bachillerato
• gute Deutsch- und Spanischkenntnisse
• Englischkenntnisse
• Bewerbungshöchstalter: 24 Jahre (Ausnahmen in besonderen Fällen möglich)

2. Auswahl potenzieller Kandidaten
Nach Ende der Bewerbungsfrist suchen wir im Februar auf der Grundlage der in den Fragebogen angegebenen Kriterien passende Bewerber für Sie aus. Die Bewerbungsunterlagen dieser Bewerber senden wir Ihnen zur Einsicht und Auswertung zu. Nachdem Sie uns mitgeteilt haben, welche Bewerber Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchten, koordinieren wir die Vorstellungsgespräche mit Ihnen und den Bewerbern.

3. Vorstellungsgespräche
Die Vorstellungsgespräche finden in der Regel im März/April statt.

4. Auswahl
Sobald Sie sich für einen oder mehrere Bewerber entschieden haben, setzen wir die ausgewählten Kandidaten darüber in Kenntnis und erledigen die notwendigen Formalitäten. Ausbildungsbeginn ist der 01. September.